Ситуации бывают самыми разными:
заболел кто-то из членов семьи (подтвержденный случай).
был контакт с заболевшими коллегами
При этом у сотрудника проявлений заболевания нет.
По всем предписаниям и рекомендациям от главного санитарного врача РФ, Ваш сотрудник обязан быть изолированным на 14 дней.
Во- первых, все лица, контактировавшие с больным COVID-19 должны пройти двукратное лабораторное исследование на вирус.
Во-вторых, допускается изоляция в домашних условиях, с организацией медицинского наблюдения.
Все это прописано в п. 4.3.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0170-20 «Эпидемиология и профилактика COVID-19» (утв. Гл..санитарным врачом РФ 30.03.2020).
Сотрудник дома, на работе его нет. Как быть работодателю?
Рассмотрим несколько вариантов:
перевод работника на удаленную работу.
— В этом случае идёт начисление зарплаты, как обычно.
приехавшие на дом мед.работники открывают Вашему сотруднику больничный лист. Это тоже прописано в п. 2.6 постановления Гл.гос. санитарного врача от 13.03.2020 № 6).
предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Зарплата за период такого отпуска не начисляется и не выплачивается.
Оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом организации, который издается в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529). Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
НО! Важно учесть,что все предложенные варианты — это совместный выбор сотрудника и работодателя.
Будьте здоровы, берегите себя и своих близких!
Ваша «Практичная бухгалтерия»