Роструд рассмотрел вопрос о необходимости написания заявления, если сотрудник уходит в отпуск согласно утвержденному графику.
Представители службы указали, что в таком случае брать заявление с работника не требуется. Разъяснения приведены на портале «Онлайнинспекция.рф».
Сообщено, что в силу части 1 ст. 123 ТК РФ очередность ухода сотрудников в оплачиваемые отпуска определяется ежегодным графиком. Его утверждает наниматель с учетом мнения профсоюза не позже чем за 14 дней до наступления нового года. В этом году это нужно сделать не позднее 17 декабря.
Отпускной график обязателен для обеих сторон трудового договора (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).