В Трудовой кодекс внесены новые статьи, определяющие правила электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Также есть изменения в порядке приема сотрудников на работу.
Под электронным документооборотом понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений электронных документов, связанных с работой, без дублирования их на бумаге.
При этом «электронные» правила не распространяются на:
— трудовые книжки, в том числе электронные;
— акты о несчастном случае на производстве по установленной форме;
— приказы (распоряжения) об увольнении работника;
— документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Помимо этого, внесены изменения в статью 68 ТК «Оформление приема на работу». Установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель ВПРАВЕ (но не обязан) издать приказ о приеме на работу.
До сих пор приказ был обязательным документом при оформлении трудовых отношений.